Es ist einer der Schwerpunkte der B-Corp-Kampagne #UnlockTheChange 2021 – neben Kreislaufwirtschaft und Klimanotstand
Das Team von Perlage wollte die Herausforderung annehmen, die einer der Slogans der B-Corp-Kampagne aufwarf: „Warum ist ‚Arbeit‘ männlich und ‚Arbeitslosigkeit‘ weiblich?“.
Ausgehend von dieser wichtigen Einladung zum Nachdenken über Geschlechtergerechtigkeit entstand ein etwa dreistündiges Treffen, das am 9. Juli stattfand. Dank der Zusammenarbeit mit der Genossenschaft LaEsse aus Treviso konnte die Gruppe verschiedene Themen vertiefen und diskutieren, etwa: das Geschlechterbild und Geschlechterstereotype, im kulturellen Kontext entstandene und verfestigte Vorurteile. Oder auch Gruppenkultur und Leadership, die Gender Balance – die die Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Umgang mit Zeit berücksichtigt – sowie den Gender Gap, der Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Qualität des beruflichen Werdegangs aufzeigt.
Das Treffen erwies sich als wertvolle Gelegenheit, die verschiedenen Klischees rund um die Geschlechtergerechtigkeit auszuräumen, und zeigte, dass jeder seinen Beitrag leisten kann, um nur scheinbar gefestigte Dynamiken umzukehren.
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